A párbeszéd segíti az együttműködést
Az élő vállalati kultúra a munkatársak iránti felelősséggel kezdődik. Az "Itt vagyok önmagam” szlogenhez hűen a dm-nél az ember áll a középpontban. A párbeszédre épülő vállalati kultúra teret ad a valódi eszmecserének, erősíti az összetartozás érzését, és lehetővé teszi, hogy a kulturális sokszínűség a cég erősségévé váljon.
Vállalatként a dm felelősséget visel azokért az emberekért, akik náluk dolgoznak. Célja, hogy a jövőben is olyan munkakörnyezetet biztosítson, amelyben a munkatársak megtalálják a munkájuk értelmét, hozzájárulhatnak a közös célokhoz, és megtapasztalhatják saját hatékonyságukat. Az ilyen környezet erősíti a motivációt, az elköteleződést és a vállalati kötődést. A munkatársak számára biztonságos munkakörnyezet, szabályozott munkaidő, rugalmas munkaidőformák, valamint a piaci viszonyokhoz igazodó jövedelem áll rendelkezésre. Ezek a keretfeltételek a társadalmi és gazdasági biztonságot egyaránt szolgálják, és támogatják a munka és a magánélet megfelelő összeegyeztetését. Ezt egészíti ki a biztonságos munkakörnyezet, amely lehetővé teszi az egészségvédelmet, és egyúttal teljesíti az emberi jogokkal kapcsolatos gondossági kötelezettségeket is. Nagyvállalatként a személyes adatok védelme különösen fontos szerepet kap. A munkatársak személyes információit nagy körültekintéssel kezelik a bizalom megőrzése és a kockázatok elkerülése érdekében.
Párbeszédre épülő vállalati kultúra
A dm vállalati filozófiája képezi a párbeszédre épülő vállalati kultúra alapját. A bizalom, a megbecsülés és a kölcsönös tisztelet támogatja a munkatársakat abban, hogy önállóan, felelősséggel cselekedjenek, és alakítsák saját szerepkörüket a gazdasági közösségben. A bevonódás lehetővé teszi saját munkakörnyezetük alakítását, emellett a munkavállalói képviseleteken keresztül lehetőség nyílik fontos döntésekben való részvételre is. Az egyéni fejlődési utak mindenki számára nyitottak. A sokrétű képzési lehetőségek célzottan fejlesztik az erősségeket, és lehetővé teszik a személyes, valamint szakmai kibontakozást. Mindez hozzájárul a munkatársak potenciáljának hosszú távú megőrzéséhez és fejlesztéséhez. A kiskereskedelmi ágazatban sok vállalathoz hasonlóan a dm-et is érinti a szakemberhiány. Egyes területeken ez időszakosan magasabb munkaterheléshez vezethet, például a csapatokban előforduló betegségek miatti hiányzások esetén, ezek célzott megoldásokat igényelnek. A dm gazdasági közösségét magas női arány jellemzi, különösen a dm üzletekben. Ezen üzletek közül sokat nők vezetnek. Ezt a kiegyensúlyozott arányt a teljes dm-csoport legfelső vezetői szintjén is erősíteni szeretné a vállalat.
A sokszínűség erősíti az innovációs képességet
Az aktív részvétel és a bevonódás lehetősége új impulzusokat hoz a vállalatba. Elősegíti az elégedettséget, erősíti az innovációs képességet, és pozitív hatással van a versenyképességre. A csapatok sokszínűsége emellett új céges nézőpontokhoz és megközelítésekhez járul hozzá. A megbecsülésen alapuló együttműködés erősíti az összetartozás érzését, és javítja a munkahelyi légkört. A rugalmas munkaidőformák, a megfelelő jövedelmek, valamint a munka és a magánélet összeegyeztethetősége tovább erősíti az elköteleződést. A fejlődési lehetőségek szintén fontos szerepet játszanak abban, hogy a meglévő munkatársakat hosszú távon megtartsa a vállalat, és új tehetségeket nyerjen meg. Összességében ezek a tényezők pozitívan hatnak a dm gazdasági közösségének innovációs képességére, gazdasági fejlődésére és stabilitására. A megnövekedett munkaterhelés rövid távon problémákhoz vezethet, ezen kockázat kezelését szolgálja többek között a rugalmas munkaidőkeret és a dm üzletek közötti támogatási rendszer. Ezzel párhuzamosan a munkatársak és tanulók keresését széleskörű aktivitások támogatják a nyitott pozíciók betöltésekor. Ha a pozíciók tartósan betöltetlenek maradnak, az hosszú távon gazdasági hátrányokkal járhat. Ugyancsak kockázatot jelent a nagy mennyiségű személyes adat kezelése: a hiányos adatvédelem negatív következményekkel járhat a munkatársakra nézve, ronthatja a dm hírnevét, illetve jogi következményeket vonhat maga után. Ezért az adatvédelem kiemelt jelentőséggel bír a dm-nél.A jó munkakörülmények biztosítása
A munkatársak személyes meggyőződései és a vállalatnál megélt értékek közötti harmonikus kapcsolat segít, hogy a kollégák azonosulni tudjanak a munkával. A munkatársak a mindennapi tevékenységeikkel maguk is hozzájárulnak a vállalati alapelvek megvalósításához és a párbeszédre épülő vállalati kultúra ápolásához. A vállalati kultúra és a munkahelyi légkör hatással van az egészségre, a motivációra és a teljesítőképességre – ezáltal a vállalat sikerére is. Az egész életen át tartó tanulást a jövőképesség központi feltételének tekintik, ennek megfelelően célzottan támogatják a munkatársak fejlődését, és széles körű képzési kínálatot biztosítanak.Az egészséges munkakörülmények fontos feltételei a mindennapi munkának. Kiemelt terület még a magas szintű munkahelyi biztonság, a megfelelő bérezés és az egyéni érdekek figyelembevétele. A cél olyan munkakörnyezet kialakítása, amely stabilitást nyújt, ugyanakkor teret enged a személyes igényeknek.
A különböző tapasztalatokra, nézőpontokra és az eltérő személyes hátterekre a vállalatot gazdagító tényezőként tekint a dm. A sokszínűség, az inklúzió és az egyéni látásmódok erősíthetik a kreativitást és az új nézőpontok megszületését. Az esélyegyenlőség és a kölcsönös elismerés erősíti az együttműködést, és nyitott, tiszteletteljes vállalati kultúrát tesz lehetővé.
A dm nagy hangsúlyt helyez az önálló, önkéntes tanulásra. A tanulásnak belső indíttatásból kell fakadnia, és az egyéni érdeklődéshez, valamint az egyén céljaihoz kell igazodnia. A munkatársak maguk döntik el, mikor, miért és mit szeretnének tanulni. A mindennapi munkavégzés és a megoldandó helyzetek folyamatosan új tanulási alkalmakat kínálnak a munkatársaknak, ezeket az informális tanulási folyamatokat tudatosan támogatja a dm annak érdekében, hogy a személyes fejlődés és a vállalati hatékonyság szolgálatába állíthatók legyenek. Ezt egészítik ki a strukturált tanulási lehetőségek, amelyek a jogszabályi követelményeket is lefedik, és biztosítják a szakmai képzéseket.