Esélyből állás – önkéntes mentorokkal a befogadó munkahelyekért

Az alapítvány 14 hónapos programja Nyíregyházán és a megye több településén segíti a roma és más hátrányos helyzetű emberek méltó munkához jutását és munkahelyi biztonságát, a diszkrimináció megelőzését, a munkahelyi mobbing-események kezelését és elkerülését.  A projekt közösségi helyzetfeltárással indul, majd esélyegyenlőségi, munkajogi jogtudatosságot erősítő műhelyeket, álláskeresési és önérvényesítési alkalmakat, önkéntes mentorprogramot, valamint munkáltatókkal és HR-szakemberekkel közös párbeszédeket valósít meg.

Önkénteseik számának bővítésével, szakembereik támogatásával  tanácsadási pontokat alakítanak ki,  „CV-klinikát” működtetnek, próbainterjúkat, szakmai workshopokat szerveznek, partnerségeket építenek ki civil szervezetekkel, munkáltatókkal, közösségi esemény-támogatást és jó gyakorlatok gyűjtését végzik. Ingyenes tanácsadásokkal segítik a hátrányos helyzetűek munkába helyezését. Önkéntes munkahelyi mentorokat képeznek és segítik tevékenységüket. Szemléletformáló rövid videókat készítenek a témában, amelyeket széles körben terjesztenek. A program külön figyelmet fordít a roma nőkre, fiatalokra és a munkaerőpiacon kiszolgáltatott helyzetben lévő résztvevőkre. A projekt végére gyakorlati kisokos, videók, helyi parnerségi-kapcsolati háló és egy továbbvihető, alacsony költségű együttműködési modell jön létre a befogadóbb, diszkriminációmentes  munkahelyekért, miközben önkéntes lehetőséget biztosítanak, és növelik önkénteseik számát.

A projekt egyik kulcseleme az önkéntes részvétel. Összesen 20–25 önkéntest vonnak be: HR-szakembereket, egyetemistákat, joghallgatókat, kommunikációs segítőket és tapasztalt munkavállalókat. Feladataik: CV- és motivációslevél-műhely, próbainterjú szervezése, információs napok lebonyolítása, közösségi események támogatása, jó gyakorlatok gyűjtése, online tartalmak készítése és munkahelyi mentorálás. A bekapcsolódás szervezetten, rövid felkészítéssel, képzéssel történik.