EmployAble - munkavállalásra felkészítő program speciális igényű fiataloknak

Az „EmployAble” program hiánypótló, gyakorlati választ nyújt a többlettámogatási igényű (főként autizmussal, ADHD-val, intellektuális képességzavarral élő), 18–30 éves pályakezdő fiatalok munkaerőpiaci kihívásaira. E célcsoport számára az önálló elhelyezkedés különösen nehéz, mivel a közoktatásból reális önismeret és munkatapasztalat nélkül kerülnek ki.

A program strukturált, gyakorlatorientált folyamatban támogatja a fiatalokat:
  1. Belépéskor objektív, egyéni munkakészség-profil felmérés alapján személyre szabott támogatási terv készül.
  2. Csoportos képzés és próbainterjú-workshop fejleszti a tudatos álláskeresést és az önismeretet.
  3. A résztvevők 3 nyílt munkaerőpiaci munkahelyen végeznek gyakorlatot (munkapróbát), valós feladatokkal.
  4. Folyamatos mentorálás kíséri őket a program során, segítve a tapasztalatok feldolgozását.

A program egyszerre támogatja a fiatalokat és a velük kapcsolatba kerülő vállalatokat: a munkapróbák előtt felkészítjük a befogadó csapatokat, sikeres elhelyezkedés esetén pedig a munkaadókat is támogatják a fenntartható beilleszkedésért.

A módszer hatékonyságát mérhető eredmények igazolják: az elmúlt két évben 34 fiatalból 24 fő (70,58%) elhelyezkedett és megtartotta állását. Akiknek több idő kell, egyéni fejlesztési tervvel haladnak tovább.
A projekt további célja a kapacitások bővítése és a modell skálázása külső vállalati szakemberek bevonásával, erősítve a mentorálást, a digitális fejlesztést és a munkaadói elköteleződést.

A program hatására a fiatalok kézzel fogható munkaerőpiaci tudást és reálisabb önismeretet szereznek, elhelyezkedésük pedig önálló életvitelüket segíti. A vállalati partnerek első kézből tapasztalják meg a befogadást, ami csökkenti az előítéleteket és neuroinkluzív környezetet teremt. A projekt így hosszú távon társadalmi katalizátor, amely segíti, hogy a fogyatékossággal élő emberek egyedi értékei elismerést nyerjenek, és a befogadás ne kivétel, hanem természetes vállalati gyakorlat legyen.

Önkéntesek többféleképpen kapcsolódhatnak: 1. Az „EmployAble” programban a munkára felkészítés a fókusz: HR-szakértők próbainterjú-workshopot tarthatnak, míg mások egyéni mentorációval, pl. digitális fejlesztéssel, nyelvgyakorlással is segíthetik az álláskeresést. 2. A szervezet munkájához kötetlenebbül is lehet csatlakozni. Előképzettséget nem igénylő inkluzív élményprogramjaik (pl. közös festés, kerti munka ebédfőzéssel, tábori segítség) élményt adnak és erősen növelik az inklúzió iránti elköteleződést.